利用規約

LetsHyreは、以下の機能を通じて雇用主が経験豊富な人材を発見できるよう支援する、AIを活用した採用プラットフォームです。

• 履歴書スクリーニング
• 職務別AI面接
• 面接スコアカード
• 面接の透明性
• 候補者スクリーニング

LetsHyreは、雇用主がAI支援による面接および構造化された面接インサイトを通じて候補者を評価できるようにすることで、採用プロセスを効率化するよう設計されています。

2.1 候補者の利用資格

LetsHyreは、就業機会を求める経験豊富な専門職の方専用に設計されています。候補者としてLetsHyreをご利用いただくには、以下の条件を満たす必要があります。

• これまでに職業上の実務経験を有していること。
• 積極的に就業機会を求めていること。
• 即日入社が可能であるか、現在退職通知期間中であること。
• 正確かつ完全で真実な職歴情報を提供すること。

新卒者、学生、インターン、および職業上の実務経験を有しない候補者は、本プラットフォームで提供される特定の候補者向けサービスをご利用いただけない場合があります。

LetsHyreは、本プラットフォームの本来の目的に沿わない候補者プロフィールについて、これを審査、制限、停止、または削除する権利を留保します。

2.2 雇用主の利用資格:

雇用主、リクルーター、採用担当マネージャー、および組織の正式な代表者は、正当な採用・雇用目的で本プラットフォームを利用することができます。

雇用主は、正確な企業情報を提供し、適用されるすべての雇用および採用に関する法令を遵守しなければなりません。

候補者は、以下の事項に同意するものとします。

• 提出するすべての情報が正確かつ真実であること。
• 履歴書、職歴、資格、および経験に関する詳細が本物であること。
• AI面接は、なりすましを行わず、誠実に完了すること。
• 面接中に提供する情報が、実際の職業上の経験およびスキルを反映していること。
• 誤解を招く複数のプロフィールを作成したり、不正行為に関与したりしないこと。

LetsHyreは、虚偽、誤解を招く、または不正な情報が含まれていると判明したプロフィールについて、これを停止または削除する権利を留保します。

質の高い、かつ常に稼働している人材プールを維持するため、候補者プロフィールは作成日から最長90日間、本プラットフォーム上で有効となります。

候補者は、この期間中にプロフィール情報を更新し、プラットフォームのポリシーに従い、同一職務の再受験または異なる職務のための面接など、追加のAI面接に参加することができます。

LetsHyreは、候補者が面接スコアカード、プロフィールの評価、および雇用主に対する視認性を向上させるために、最大3回まで面接を受けられるようにする場合があります。

90日間の期間が満了した後、候補者プロフィールはLetsHyreの有効な候補者プールから恒久的に削除される場合があります。

プロフィール削除後も引き続きLetsHyreの利用を希望する候補者は、本プラットフォームのポリシーおよび要件に従い、新規プロフィールを作成することができます。

雇用主は、以下の事項に同意するものとします。

• 本プラットフォームに掲載する求人情報が真正なものであること。
• 候補者情報を採用および雇用の目的のみに使用すること。
• 候補者情報を販売、共有、配布、または悪用しないこと。
• 採用活動が適用されるすべての雇用に関する法令および規制を遵守すること。
• 候補者データをマーケティング、勧誘、またはこれらと無関係な事業活動に使用しないこと。

LetsHyreは、人工知能技術を用いて職務別の面接を実施し、面接レポートおよびインサイトを生成します。

利用者は、以下の事項を了承するものとします。

• AIが生成する面接レポートおよびインサイトは、支援することを目的とする確定的な保証ではなく、あくまで参考としての示唆を提供するものであること。ものであり、採用に関する最終判断を代替するものではないこと。
• 面接インサイトは、常に完全に正確または完全であるとは限らないこと。
• AIが生成するレポートは、雇用に関する意思決定の唯一の根拠とみなされるべきではないこと。
• 最終的な採用の意思決定は、あくまで雇用主の責任に帰すること。
• LetsHyreは、AIによる面接支援および候補者スクリーニングサービスを提供するものであること。
• LetsHyreは、就業機会、内定、候補者の選考、採用の成功、または採用結果を保証するものではないこと。
• 最終的な採用の意思決定は、あくまで雇用主の責任に帰すること。

LetsHyreは、都度課金制(Pay-Per-Unlock)の採用モデルを採用しています。

雇用主は、以下をアンロックするために都度払いによる支払いを行うことができます。

• 候補者プロフィール
• 面接スコアカード
• 面接録画
• 候補者連絡先情報

候補者情報が正常にアンロックされ、雇用主が利用可能となった時点で、当該取引は完了したものとみなされます。

すべての支払いは、LetsHyre返金ポリシーの適用を受けます。

LetsHyreは、料金体系、アンロック費用、および支払い体系をいつでも変更する権利を留保します。料金の変更は、将来の取引に対してのみ適用されます。

本プラットフォームのすべてのコンテンツ、ソフトウェア、ブランド、ロゴ、面接フレームワーク、レポート、技術、デザイン、および関連資料は、LetsHyreの専有財産ソフトウェア、ブランド、独自アルゴリズムなど、知的創作活動によって生み出されたもの。です。

利用者は、以下の行為を行ってはなりません。

• 本プラットフォームのコンテンツを複製すること
• リバースエンジニアリングソフトウェアを分解し、そのソースコードや独自のロジックを抽出すること。により本プラットフォームの機能を解析すること
• 専有資料を複製すること
• 許可なく本プラットフォームのコンテンツを配布すること
• 事前の書面による許可なくLetsHyreのブランドを使用すること

利用者は、以下の行為を行ってはなりません。

• 虚偽または誤解を招く情報を提出すること。
• 他の個人または組織になりすますこと。
• 本プラットフォームへの不正アクセスを試みること。
• 悪意のあるソフトウェア、マルウェア、または有害なコードをアップロードすること。
• 本プラットフォームの機能またはセキュリティを妨害すること。
• 候補者または雇用主の情報を悪用すること。
• 適用されるいかなる法令または規制にも違反すること。

LetsHyreは、以下に該当するアカウントを停止、制限、または終了する権利を留保します。

• 本利用規約に違反する場合。
• 不正行為に関与している場合。
• プラットフォームのリソースを悪用している場合。
• 虚偽または誤解を招く情報を提供している場合。
• プラットフォームのセキュリティを侵害しようとした場合。

本プラットフォーム、その利用者、または法的義務を保護するために必要な場合、これらの措置は事前の通知なく講じられることがあります。

LetsHyreは、以下について一切の責任を負わないものとします。

• 雇用主が行った採用に関する意思決定。
• 雇用主と候補者との間の雇用に関する紛争。
• 候補者と雇用主との間のコミュニケーションまたは合意。
• 事業上の損失または採用結果。
• 本プラットフォームの利用に起因する間接的、付随的、特別、または結果的損害ある行為から直接生じるのではなく、その行為の結果として間接的に生じる損害。。

利用者は、自らの裁量と責任において本プラットフォームを利用するものであることを了承するものとします。

LetsHyreの利用には、個人情報の収集、処理、保存、および保護の方法を定めたプライバシーポリシーも適用されます。

本利用規約は、インドの法律に準拠するものとします。

LetsHyreの利用から生じるいかなる紛争も、テランガーナ州ハイデラバードの裁判所の管轄に服するものとします。

本利用規約は英語で作成されています。翻訳は便宜上提供されるものです。英語版と翻訳版との間に矛盾または相違がある場合は、英語版が優先します。

LetsHyreは、いつでも本利用規約を変更する権利を留保します。

変更後の版は本プラットフォーム上に公開され、当該更新後もLetsHyreの利用を継続することは、改定後の規約に同意したものとみなされます。