採用を再定義する
AI面接
LetsHyreは、新しいキャリア機会を積極的に探している経験豊富な専門家を、雇用主が発見・評価し、つながることを支援するために設計されたAI採用プラットフォームです。
私たちのミッション
人工知能と透明性のある候補者評価を組み合わせて採用を簡素化し、雇用主が有能な人材を効率的に発見できるよう支援すると同時に、経験豊富な専門家に自らの能力を示す公平な機会を提供します。
私たちのビジョン
経験豊富な専門家にとって最も信頼されるAI採用マーケットプレイスとなり、雇用主がより良い採用決定を下し、候補者が有意義なキャリア機会とつながることを支援します。
課題
と私たちのソリューション
従来の採用プロセスでは、履歴書のスクリーニング、面接の実施、適切な候補者の特定に多大な時間と労力を要することがよくあります。LetsHyreは、インテリジェントな候補者スクリーニング、AIによる役割ベースの面接、面接スコアカード、透明性のある候補者評価を通じて、このプロセスを効率化します。
当社のプラットフォームでは、雇用主はシンプルなペイ・パー・アンロックモデルを通じて、候補者のプロフィール、面接スコアカード、面接録画、連絡先情報のロックを解除できます。
雇用主の方へ
- 積極的に機会を探している経験豊富な専門家にアクセス
- 即日入社可能な候補者と通知期間中の候補者を発見
- AIによる役割ベースの面接を実施
- 面接スコアカードと分析を確認
- 面接録画
- 採用の労力とスクリーニング時間を削減
- 透明性のある候補者情報にアクセス
- ロックを解除する候補者プロフィールにのみ支払い
候補者の方へ
- プロフェッショナルなプロフィールを作成
- スキルと経験をアピール
- AIによる役割ベースの面接に参加
- プロフィールの表示回数を向上
- 雇用主に発見される機会を増やす
- 経験豊富な専門家を採用する企業とつながる
なぜLetsHyreなのか？
AI活用採用
役割ベースのAI面接により、雇用主はより効率的に候補者を評価できます。
より速い採用
手動スクリーニングの労力を削減し、採用の意思決定を加速します。
経験豊富な人材ネットワーク
即日入社可能な方、通知期間中の専門家、積極的に機会を探している経験豊富な候補者とつながります。
ペイ・パー・アンロックモデル
採用ニーズに関連する候補者情報のロックを解除する場合にのみ支払います。
面接の透明性
構造化された面接スコアカードと分析が、情報に基づいた採用判断を支えます。
プロフィールの有効期間
高品質で活発に利用可能な人材プールを維持するため、候補者のプロフィールは作成日から最大90日間プラットフォーム上で有効です。
候補者はこの期間中にプロフィール情報を更新できます。
90日間の期間が終了すると、候補者のプロフィールはアクティブなLetsHyre候補者プールから完全に削除される場合があります。
プロフィール削除後もLetsHyreの利用を継続したい候補者は、プラットフォームのポリシーと要件に従って新しいプロフィールを作成できます。
免責事項
LetsHyreはAI支援の面接および候補者スクリーニングサービスを提供します。AIが生成するスコアカードと分析は採用判断を支援することを目的としており、雇用決定の唯一の根拠と見なすべきではありません。最終的な採用判断は雇用主の責任です。
お問い合わせ
support@letshyre.ai