الشروط والأحكام

LetsHyre هي منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي تساعد أصحاب العمل على اكتشاف المهنيين ذوي الخبرة من خلال:

• فحص السير الذاتية
• المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي حسب الدور الوظيفي
• بطاقات تقييم المقابلات
• شفافية المقابلات
• فرز المرشحين

صُممت LetsHyre لتبسيط عملية التوظيف من خلال تمكين أصحاب العمل من تقييم المرشحين عبر المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والرؤى المنظمة للمقابلات.

2.1 أهلية المرشحين

صُممت LetsHyre حصريًا للمهنيين ذوي الخبرة الباحثين عن فرص عمل. لاستخدام LetsHyre كمرشح، يجب عليك:

• امتلاك خبرة عمل مهنية سابقة.
• أن تكون باحثًا فعليًا عن فرص عمل.
• أن تكون متاحًا للانضمام فورًا أو مرشحًا خاضعًا حاليًا لفترة إشعار إنهاء الخدمة.
• تقديم معلومات مهنية دقيقة وكاملة وصادقة.

قد لا يكون الخريجون الجدد والطلاب والمتدربون والمرشحون الذين ليس لديهم خبرة عمل مهنية سابقة مؤهلين لاستخدام بعض خدمات المرشحين المتاحة على المنصة.

تحتفظ LetsHyre بالحق في مراجعة أو تقييد أو تعليق أو إزالة ملفات تعريف المرشحين التي لا تتوافق مع الغرض المقصود من المنصة.

2.2 أهلية أصحاب العمل:

يجوز لأصحاب العمل والمسؤولين عن التوظيف ومديري التوظيف والممثلين المفوضين للمؤسسات استخدام المنصة لأغراض التوظيف والتعيين المشروعة.

يجب على أصحاب العمل تقديم معلومات دقيقة عن الشركة والامتثال لجميع قوانين التوظيف والتعيين المعمول بها.

يوافق المرشحون على ما يلي:

• أن جميع المعلومات المقدمة دقيقة وصادقة.
• أن السير الذاتية وسجل التوظيف والمؤهلات وتفاصيل الخبرة حقيقية.
• إتمام المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي بصدق ودون انتحال شخصية.
• أن أي معلومات مقدمة أثناء المقابلات تعكس خبرتهم ومهاراتهم المهنية الفعلية.
• عدم إنشاء ملفات تعريف متعددة مضللة أو الانخراط في أنشطة احتيالية.

تحتفظ LetsHyre بالحق في تعليق أو إزالة ملفات التعريف التي يُتبيّن أنها تحتوي على معلومات كاذبة أو مضللة أو احتيالية.

للحفاظ على مجموعة مواهب عالية الجودة ومتاحة بفعالية، تبقى ملفات تعريف المرشحين نشطة على المنصة لمدة تصل إلى 90 يومًا من تاريخ إنشاء الملف الشخصي.

يجوز للمرشحين تحديث معلومات ملفهم الشخصي خلال هذه الفترة والمشاركة في مقابلات إضافية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك إعادة إجراء المقابلات لنفس الدور أو مقابلات لأدوار مختلفة، وفقًا لسياسات المنصة.

قد تسمح LetsHyre للمرشحين بإجراء ما يصل إلى ثلاث محاولات مقابلة لتحسين بطاقات تقييم مقابلاتهم وقوة ملفهم الشخصي وظهورهم أمام أصحاب العمل.

بعد انتهاء فترة الـ 90 يومًا، قد تتم إزالة ملفات تعريف المرشحين نهائيًا من مجموعة المرشحين النشطة على LetsHyre.

يمكن للمرشحين الراغبين في الاستمرار في استخدام LetsHyre بعد إزالة ملفهم الشخصي إنشاء ملف تعريف جديد، وفقًا لسياسات المنصة ومتطلباتها.

يوافق أصحاب العمل على ما يلي:

• أن فرص العمل المنشورة على المنصة حقيقية.
• استخدام معلومات المرشحين حصريًا لأغراض التوظيف والتعيين.
• عدم بيع معلومات المرشحين أو مشاركتها أو توزيعها أو إساءة استخدامها.
• امتثال أنشطة التوظيف لجميع قوانين وأنظمة العمل المعمول بها.
• عدم استخدام بيانات المرشحين لأغراض التسويق أو الاستمالة أو أي أنشطة تجارية غير ذات صلة.

تستخدم LetsHyre تقنيات الذكاء الاصطناعي لإجراء مقابلات حسب الدور الوظيفي وإنشاء تقارير ورؤى للمقابلات.

يقر المستخدمون بما يلي:

• تهدف تقارير ورؤى المقابلات المُنشأة بالذكاء الاصطناعي إلى المساعدة فيبمثابة إشارة أو اقتراح وليس ضمانًا نهائيًا. قرارات التوظيف.
• قد لا تكون رؤى المقابلات دقيقة أو كاملة دائمًا.
• لا ينبغي اعتبار التقارير المُنشأة بالذكاء الاصطناعي الأساس الوحيد لقرارات التوظيف.
• تبقى قرارات التوظيف النهائية مسؤولية أصحاب العمل وحدهم.
• توفر LetsHyre خدمات مقابلات وفرز مرشحين مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• لا تضمن LetsHyre فرص عمل أو عروض وظيفية أو اختيار مرشحين أو نتائج توظيف ناجحة أو نتائج تعيين.
• تبقى قرارات التوظيف النهائية مسؤولية أصحاب العمل وحدهم.

تعمل LetsHyre وفق نموذج الدفع مقابل الفتح.

يجوز لأصحاب العمل إجراء دفعات لمرة واحدة لفتح:

• ملفات تعريف المرشحين
• بطاقات تقييم المقابلات
• تسجيلات المقابلات
• معلومات الاتصال بالمرشحين

بمجرد فتح معلومات المرشح بنجاح وإتاحتها لصاحب العمل، تُعتبر المعاملة مكتملة.

تخضع جميع المدفوعات لسياسة استرداد الأموال الخاصة بـ LetsHyre.

تحتفظ LetsHyre بالحق في تعديل الأسعار ورسوم الفتح وهياكل الدفع في أي وقت. ستُطبق أي تغييرات في الأسعار على المعاملات المستقبلية فقط.

يُعد كل محتوى المنصة والبرمجيات والعلامات التجارية والشعارات وأطر المقابلات والتقارير والتقنيات والتصاميم والمواد ذات الصلة ملكية حصرية لـ LetsHyreإبداعات فكرية، مثل البرمجيات والعلامات التجارية والخوارزميات المملوكة..

لا يجوز للمستخدمين:

• نسخ محتوى المنصة
• إجراء هندسة عكسيةتفكيك البرمجيات لاستخراج شفرتها المصدرية أو منطقها المملوك. لوظائف المنصة
• استنساخ المواد المملوكة
• توزيع محتوى المنصة دون تصريح
• استخدام العلامة التجارية لـ LetsHyre دون إذن كتابي مسبق

لا يجوز للمستخدمين:

• تقديم معلومات كاذبة أو مضللة.
• انتحال شخصية فرد أو مؤسسة أخرى.
• محاولة الوصول غير المصرح به إلى المنصة.
• تحميل برمجيات ضارة أو برمجيات خبيثة أو أكواد ضارة.
• التدخل في وظائف المنصة أو أمنها.
• إساءة استخدام معلومات المرشحين أو أصحاب العمل.
• مخالفة أي قوانين أو أنظمة معمول بها.

تحتفظ LetsHyre بالحق في تعليق أو تقييد أو إنهاء الحسابات التي:

• تخالف هذه الشروط والأحكام.
• تنخرط في نشاط احتيالي.
• تسيء استخدام موارد المنصة.
• تقدم معلومات كاذبة أو مضللة.
• تحاول تعريض أمن المنصة للخطر.

قد تُتخذ هذه الإجراءات دون إشعار مسبق عند الضرورة لحماية المنصة أو مستخدميها أو الوفاء بالالتزامات القانونية.

لن تكون LetsHyre مسؤولة عن:

• قرارات التوظيف التي يتخذها أصحاب العمل.
• النزاعات المتعلقة بالتوظيف بين أصحاب العمل والمرشحين.
• الاتصالات أو الاتفاقيات بين المرشحين وأصحاب العمل.
• الخسائر التجارية أو نتائج التوظيف.
• الأضرار غير المباشرة أو العرضية أو الخاصة أو الأضرار التبعيةأضرار لا تنشأ مباشرة عن فعل ما، بل عن بعض تبعاته. الناشئة عن استخدام المنصة.

يقر المستخدمون بأنهم يستخدمون المنصة وفق تقديرهم الخاص وعلى مسؤوليتهم الخاصة.

يخضع استخدام LetsHyre أيضًا لسياسة الخصوصية الخاصة بنا، التي توضح كيفية جمع المعلومات الشخصية ومعالجتها وتخزينها وحمايتها.

تخضع هذه الشروط والأحكام لقوانين الهند.

تخضع أي نزاعات ناشئة عن استخدام LetsHyre للاختصاص القضائي لمحاكم حيدر أباد، تيلانغانا.

تمت صياغة هذه الشروط والأحكام باللغة الإنجليزية. وتُقدَّم الترجمات لغرض التيسير فقط. وفي حال وجود أي تعارض أو اختلاف بين النسخة الإنجليزية والنسخة المترجمة، تكون الغلبة للنسخة الإنجليزية.

تحتفظ LetsHyre بالحق في تعديل هذه الشروط والأحكام في أي وقت.

ستُنشر الإصدارات المحدثة على المنصة، ويُعد استمرار استخدام LetsHyre بعد هذه التحديثات قبولًا للشروط المعدّلة.